연봉협상 잘 하는 방법, 연봉 올리는 연봉협상 꿀팁, 평균 연봉인상률, 협상의 기술

 직장인들에게 중요한 연봉, 조금 더 받기위한 협상의 기술에 대해 알아보자.

연봉 협상 잘하는 방법

대부분의 기업은 보통 연봉 협상이라기보다 연봉 통보로 연초에 연봉 메일을 받게 된다.

이때 누군가는 만족하기도 하고, 실망하기도 할것이다. 이의제기나 의견을 내서 연봉을 조정할수 도 있을것이다.

이러한 이의제기를 통한 연봉 협상 어떻게하면 성공 할 수 있을지 경험을 바탕으로 몇가지 꿀팁을 적어본다.

데이터에 근거하여 어필하기

무작정 연봉이 너무 낮아요. 더 올려주세요 라고 하기만 한다면 내가 사장이라고 생각해도 얘 뭐야 하는 생각이 들 것이다.

작년 한해 동안 내가 진행한 업무와 성과를 돌이켜보자. 어떤일을 얼마나 열심히 수행했는지 그 척도를 알 수있는 지표가 있다면 더욱 좋다.

이러한 납득 가능한 데이터를 바탕으로 연봉 인상을 어필해야 보는 입장에서 열심히 했구나 하는 생각을 한번더 해주게 하고 조금이라도 마음을 움직일 수 있다.

이직 카드를 항상 준비하고 협상시 활용하기

지금 다니고 있는 회사가 내 인생을 전적으로 책임져주진 않는다.

현회사에 만족하는 사람도 있지만 많은 사람들이 현 회사에 불만을 갖고 이직하여 새로운 기회를 잡기위해 노력한다.

내가 하는 업무의 최신 채용 공고들을 유심히 살펴보고 항상 지원 할 수 있을 정도로 이력서와 경력사항들을 틈틈이 정리해두자.

좋은 기회가 왔을때 바로 지원해서 잡을 수 있는 상황을 만드는 것이 중요하다. 만약 합격 할 경우 해당 회사에서 연봉을 제시할 것이다. 연봉 오퍼라고도 불리기도 한다. 실제 입사 하다면 몇번의 핑퐁으로 최종 연봉을 딜하는 절차를 거치게 된다.

또 나를 채용하고자 하는 회사로부터 받은 더 높은 연봉을 바탕으로 현 회사에서의 연봉을 딜하는 방법도 있다.

전제조건은 회사에서 중요한 업무를 담당하고 있고, 당신이 없을 경우 진행되는 프로젝트에 어느정도 영향력이 있다면 더욱 어필이 잘 될것이다.

누구나 할수 있는 일이라면 안녕을 고할지도.
나만이 할 수 있는 내가 잘하는 나만의 업무스킬을 항상 갈고 닦는 끊임없는 노력이 뒷받침되어야 할것이다.

평균 연봉인상률

대부분의 기업은 5 ~ 7% 가 평균적인 연봉인상률인것으로 분석된다.

물론 회사의 재정 상태나 전년도 매출액 상승 하락 여부에 따라 더적게 3% 또는 10% 전 후반도 가능할 것이다. 혹은 동결 되거나 하는 상황도 있다.

연봉인상률이라고 하는것이 솔직히 원래 낮은 연봉인 사람에게는 퍼센트가 높아도 고연봉액을 받는 사람에 비해 낮을 수 밖에 없다.

그렇기 때문에 초반 입사시 연봉협상을 잘해서 가능한 높은 베이스에서 시작하는 것이 중요하다.

3000만원을 받는 사람이 10% 오르면 300만원
5000만원을 받는 사람이 10% 오르면 500만원이 상승한다.

그렇지만 너무 높은 고액연봉자일 경우 회사에서 일정 부분 상승 퍼센트를 조정하기도 한다.

성공적인 연봉협상을 하길 기원한다.

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